恒陽集團2025 屆管培生輪訓項目啟動會順利召開

2025-07-07

為推進建設管培生培養體系，助力管培生快速融入企業、穩步實現職業發展，2025年7月4日，江陰恒陽物流集團召開2025 屆管培生輪訓項目啟動會，集團及子公司相關領導、部門負責人與 2025 屆15名管培生齊聚一堂，共筑人才培養新篇。

培養規劃清晰，筑牢成長根基

集團總經理助理顧琳詳細解讀了管培生培養方案：第一階段讓管培生快速適應職場環境，熟練掌握基礎崗位技能，夯實基礎；第二階段聚焦能力進階，通過實操錘煉與團隊協作打磨，強化跨部門協同意識，培育獨立承擔核心工作任務、解決復雜業務問題的能力；第三階段著眼戰略人才儲備，著重培育領導洞察力與創新突破思維，為公司業務發展、管理優化輸出前瞻性策略與突破性方案，賦能業務長遠發展。她強調，一線實踐是管理工作的 “必修課”，集團已經建立成熟的輪訓機制并配套詳細的模板化文件記錄，鼓勵子公司借鑒經驗的同時，結合自身實際，優化完善方案。集團將定期跟進各管培生的輪訓情況，推進保障培養質量。

學長經驗賦能，傳遞成長力量

往屆管培生代表龔莜涵、葉順華，以親身經歷為新入職管培生傳遞成長經驗。

龔莜涵回顧入職兩年的輪崗歷程：從設備部起步，歷經倉儲、安環、質計等多部門，基層實踐積累的是 “知識地基”。在安環部參與外部檢查、專業競賽后，她深刻認識到安全是危化品倉儲企業的生命線，“專業知識、嚴謹態度、責任意識，缺一不可”。她鼓勵新同事善用公司資源，“一線師傅愿意教，每周面談能交流，主動學習就能快速成長”。

葉順華結合安全管理工作分享：從校園到職場，知識應用邏輯已改變，理解 “操作背后的原理”，才能實現從 “要我安全” 到 “我要安全” 的意識轉變。他認為，細節是安全管理的生命線，基礎操作里藏著關鍵隱患，責任心要落實到每一次巡檢、每一個流程。

2025屆管培生亮相，展現青春活力

15名管培生依次作自我介紹，他們分別畢業于常州大學、中國石油大學（華東）、中國礦業大學、南京工業大學、南京農業大學、南京信息工程大學等知名院校，專業覆蓋油氣儲運工程、安全工程、環境工程、電氣工程及其自動化等。“渴望將專業理論轉化為實踐動能，期待在一線崗位沉淀真才實干”—— 他們的發言中，既有對融入企業的熱切期盼，也有立足崗位創造價值的清晰規劃。這群年輕人以蓬勃的青春朝氣和堅定的進取決心，為集團注入了充滿活力的新鮮血液，也為企業的人才梯隊建設注入了新的活力。

董事長錨定方向，明確人才發展路徑

董事長顧文龍圍繞人才培養發表講話，為管培生成長與集團人才體系建設錨定方向：

思想重視，構建人才生態：他強調，人才隊伍建設是恒陽的中心工作之一。子公司要從“全局視角”出發，經營目標與人才輸送并重；集團要以“正向激勵”推動子公司形成“培養 - 輸送 - 反哺”的良性循環。

格局引領，主動培養接班人：對管理層提出“墊腳意識”要求，崗位穩定源于組織發展，培養后備力量才能實現個人與企業共成長。

扎根一線，沉淀成長實力：要求管培生們“放下浮躁，踏實扎根”，一線實踐是成長 “必經之路”。只有理論與實踐結合，在重復操作中掌握 “真本領”，才能擁有應對職場挑戰的底氣。他鼓勵管培生堅守正確的方向，深耕不輟，沉淀積蓄力量；厚積薄發，終會有所回報。

新秀筑夢遠航，集團賦能共進

集團將持續深化管培生培訓交流機制，細化考核評選標準，以系統化舉措推動培養工作走深走實；各子公司也將錨定培養目標，壓實責任、精準施策，確保人才培育任務落地見效。我們相信在“體系化培養”的沃土與管培生“主動成長” 的熱忱形成的雙向奔赴中，必將催生出一批批扎根崗位、能力過硬的優秀人才。他們將以蓬勃之力為集團發展注入源源不斷的動能，共同書寫人才與企業同頻共振、共生共榮的嶄新篇章。

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